RECRUITINGFILME
haben den größten Impact, um Arbeitgeber:innen sichtbar zu machen.
Wie finde ich gute Mitarbeiter:innen?
Das wirksamste Tool gegen den Fachkräftemangel ist die Kommunikation der eigenen Identität an die Zielgruppe. Das schafft Sichtbarkeit. Und Bewegtbild ist das stärkste Werkzeug, um Awareness zu bekommen.
Also Employer-Branding?
Auf jeden Fall! Aber Pull-Formen wie Stellenanzeigen alleine funktionieren nicht mehr. Jüngere Zielgruppen haben andere Erwartungen an Kommunikation. Der Schlüssel zum Erfolg ist die Ansprache. Wer hier überzeugt, ist im War for Talent vorn.
„IHR WOLLT WISSEN, WIE PFLEGE GEHT?“
#RECRUITING #PFLEGE #SZENISCH
Für: Intensivpflege Atemzug, 2:29 min. Gewinner bei den HR Excellence Awards 2022 in der Kategorie Film & Video.
Der Intensivpflegedienst Atemzug richtet seine Arbeit in besonderem Maß am Patienten- und Mitarbeiterwohl aus. Wachkomapatienten werden durch Ansprache und sinnliche Reize permanent gefördert. Bei Facebook: 42.000 Aufrufe, 107 Kommentare (99% positiv), 812 Reaktionen, 218 mal geteilt. Mit 70% Frauen von 25 – 54 genau die Zielgruppe erreicht. -> Casefilm zu diesem Projekt
Wie sieht ein Recruiting-filmProjekt aus?
Wenn wir an Bord kommen, schauen wir uns genau an, wie die Dinge zusammen hängen. Das heißt: wir machen eine eingehende Analyse von Unternehmen, Zielgruppe und zu übermittelnder Botschaft. Und entwerfen danach die Inhalte mit der größtmöglichen Wirkung.
Was ist Euer Ansatz?
Wir haben ein Dreistufenmodell, das sowohl kurzfristig als auch in der Überzeugungsargumentation Spitze ist. Es ist variabel in Inhalt und Form. Wir haben über zehn Jahre Erfahrung als Storytellingexperten. Sowie verschiedene Partnerschaften mit Social-Media- und Performance-Marketing Agenturen.
„BEI UNS GIBT’S MEHR ALS NUR GELD“
#RECRUITING #FÖRDERBANK #SZENISCH
Für: Investitionsbank des Landes Brandenburg, 2:06 min.
Die ILB hat überzeugende Argumente für sich als Arbeitgeber, doch jüngere Zielgruppen sind anspruchsvoll und erwarten einen hohen Unterhaltungswert, damit ein Video angeschaut wird.
Was ist Euer Schwerpunkt?
Bewegtbild schafft Awareness, je mehr desto besser. Daher ist für uns die Wirkung unserer Filme das wichtigste. Durch unsere szenischen und hybriden Formen im Storytelling erreichen wir deutlich mehr Impact als gängige Formate im Recruitment-Bereich.
„DKMS Physicians Team – MATCH“
#RECRUITING #MEDICAL #HYBRID
Für: DKMS, 1:44 min.
Beim Arbeitgebermarketing geht’s immer darum, was ist das Besondere, was sind die Benefits? Die DKMS hat vor allem sehr viel Purpose! Leben retten ist einfach sehr weit oben auf der Sinnstiftungsskala. 🎈
Was bedeutet return-on-invest?
Der Erfolg eines Employer-Branding-Films hat viele Facetten. In der internen Kommunikation erhöht er das Gefühl von Purpose und Zugehörigkeit. Extern wirkt er als Vertrauensstifter. Oft refinanziert z.B. eine verkürzte Vakanz durch bereits eine:n unmittelbar gefundene:r Arbeitnehmer:in das Bewegtbildprojekt. Impact kann gleichzeitig bei Stakeholdern, potenzielle Mitarbeiter:innen und mögliche Kund:innen erreicht werden.
„DIE SCHULE DER BESONDEREN MENSCHEN – die Bildungspartner“
#RECRUITING #BILDUNG #DOKUMENTARISCH
Für: SOCIUS – Die Bildungspartner, 6:05 min. // 27.000 Views und mehr als 400 Likes
Was motiviert Erzieher*innen, was bewegt und begeistert sie speziell für ihre Tätigkeit? Das zeigt diese Filmreihe für den Berliner Bildungsträger ‚die Bildungspartner‘.
Welche video-Formate kann ich bekommen?
Durch Snippets aus einer Longform des Employer-Branding-Films lässt sich optimal Video-Content für Social-Media-Kampagnen gewinnen. Kampagnen sind heute unerlässlich, um ein konkretes Ziel mit wenig Streuverlusten zu erreichen.
Die ausführlichere Form des Films leistet dann wertvolle Dienste z.B. auf einer Landingpage, wenn durch Social-Media eine Grundaufmerksamkeit in der Zielgruppe erreicht wurde.
„DER MENSCH IM MITTELPUNKT“
#RECRUITING #PFLEGE #DOKUMENTARISCH
Für: Intensivpflege Atemzug, 4:34 min.
Für Menschen gibt der Intensivpflegedienst Atemzug alles. Vor allem aber richtig gute Jobs. Stressfrei, familienfreundlich, teamorientiert. In diesem Video sprechen fünf Mitarbeitende über die Pflege, die Härten und das Erfüllende an der Arbeit bei Atemzug.
Kunden aus den Bereichen New Work, Human Resources, IT, Finanzwesen, Medizin, Pflege, Startup, Mobilität und Lifestyle schätzen unsere Expertise.
„#WirbeiderDKMS – Jan“
#RECRUITING #IT #DOKUMENTARISCH
Für: DKMS, 2:15 min.
Die Komplexität und internationale Ausrichtung der DKMS begeistern Jan, Enterprise Architect bei der DKMS, seit dem ersten Tag. Ihn überzeugt und motiviert die Arbeit bei der DKMS, weil er direkt mithelfen kann Leben zu retten und Blutkrebs zu besiegen.
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